Concepto de empresa.
La empresa es la
realidad económica que transforma bienes determinados
para conseguir productos genéricos que satisfagan las
necesidades de los
individuos.
Los elementos que constituyen una empresa son:
- Las máquinas que
transforman o desarrollan bienes y servicios.
- Los individuos que forman el tejido humano.
- El capital
- La organización y coordinación de dichos elementos
- Su finalidad (objetivos)
Sus recursos pueden ser tangibles (humanos, materiales, financieros) o
intangibles (conocimiento, capacidades, experiencia,
imagen...)
Por tanto, una empresa es un
ente u organización, localizado
en un
determinado lugar o lugares, compuesto por elementos humanos, técnicos y
financieros, ordenado según una estructura determinada, que
gestiona
recursos eficiente y eficazmente para conseguir o alcanzar
determinados
objetivos.
Funciones del empresario
El capitalista aporta los medios para desarrollar el proyecto; el emprendedor
posee la iniciativa, el empresario (director) lo lleva a
cabo, utilizando recursos
tangibles o intangibles eficazmente. Economistas como
Knight, Schumpeter o
Marshall han enunciado teorías diversas sobre estos
diferentes papeles.
Objetivos de la empresa.
Los objetivos de una empresa pueden ser múltiples, en
función –por ejemplo-
de los distintos grupos humanos que desarrollan su actividad
en ella. Así, se
hace necesario fijar un objetivo general que pueda armonizar
el resto. No todas
las empresas, lógicamente, tendrán el mismo objetivo
prioritario: una empresa
perteneciente a una economía libre de mercado puede poseer, por ejemplo,
como objetivo general abarcar una mayor cuota de mercado o
una
maximización de beneficios (donde B= precio de venta x cantidad vendida –
(costes fijos + costes variables); en un país de economía
planificada, su
objetivo será el cumplimiento, por ejemplo, de los plazos de
producción que el
Estado puede fijarle.
Los objetivos pueden ser estratégicos (a largo plazo) o
tácticos (a corto plazo).
Recursos de la empresa.
a) Tangibles:
Son aquellos físicamente localizables: recursos humanos (personal y
colaboradores),
materiales (terrenos, maquinaria,
inmuebles, mobiliario,
materias primas, productos...) y financieros (dinero en caja, créditos,
acciones, obligaciones...).
b) Intangibles:
Son aquellos que no tienen aspecto físico (prestigio,
reputación, marca,
perspectivas de crecimiento futuro...)
Funciones de una empresa.
a) Funciones básicas:
- de compras
- de producción
- comercialización
- logística de abastecimiento
- servicios
- mantenimiento
- logística externa
b) Funciones de apoyo:
- de I+D
- financiera
- contable
- de personal (recursos humanos)
- Organización
- Calidad
- Prevención de riesgos laborales
- planificación
Clasificación de las empresas.
a) En función de su dimensión (sobre facturación y
criterios, ver punto 1.6,
páginas 20 – 21):
- Autoempleo (0 empleados)
- Microempresas (1-9 empleados).
- Pequeñas y medianas (PYMES): de 10 a 249 trabajadores.
- Grandes: de 250 a 499 trabajadores.
- Muy grandes: de 500 en adelante.
b) En función de su
actividad:
- Primarias
- Secundarias
- Terciarias
c) En función del ámbito geográfico:
- Locales o regionales
- Nacionales
- Corporaciones multinacionales
- Comunitarias
- Globales
d) Según la propiedad del capital:
- Privada
- Pública
- Mixta
e) Según su orientación hacia el lucro:
- Con ánimo de lucro
- Sin ánimo de lucro
f) Según su forma jurídica:
- Empresario individual
- Sociedad limitada
- Sociedad anónima
- Cooperativa
- Otras tipologías (SAL, SC, SCom...)
Crecimiento, fusión y agrupación de empresas.
Las empresas pueden crecer de modo interno (incremento de
tamaño que se
produce por nuevas inversiones) o externo, como fruto de las
fusiones,
absorciones o la participación de la empresa en otras
compañías (holding,
trust...), pudiéndose dar, asimismo, alianzas comerciales
entre diferentes
empresas (UTE)